Em momentos passados, a matéria primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo corrente, a ajustada valoração de tais apontados direitos evidenciou-se cardinal.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de fiar processos. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.
O vocábulo patrocinar
detém peculiar significação no Direito do Trabalho, por ser intimamente interligado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As transmutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Adicionando tortuosidade a litígios que em tempos pretéritos foram de elementar concretização, a expressa precisão de liquidar os direitos desde o princípio da demanda trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que move a defensão dos direitos trabalhistas.
A ordem jurídica transformou os paradigmas de prática da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Uma vez que ligados à subsistência do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.