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A regular indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura do processo trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que outrora eram de elementar produzição, lateralmente, imutou a sistemática que orienta a tutela dos direitos dos empregados.

Porque expiram depressa e porquanto interligados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Antanho, o quesito central de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a criteriosa quantificação de tais mencionados direitos revelou-se fulcral.

O ordenamento jurídico extrapolou os métodos de prática da advocacia ao urdir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As alterações especificadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a atividade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.