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Porque prescrevem rápido e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Em tempos pretéritos, a parte fundamental de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a acertada estimativa dos mesmos citados direitos demonstrou-se indeclinável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias. De maneira geral, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As mudanças arquitetadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A consueta necessidade de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a processos que antigamente foram de incomplexa realização, obliquamente, transmutou a estrutura que coordena a defesa dos direitos laborais.

Entravando a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

O sistema legislativo ampliou os padrões de desempenho da advocacia ao especificar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Estando intimamente relacionada à atuação de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui singular significação no Direito do Trabalho.