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O legislativo distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao disciplinar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.

O verbo patrocinar detém singular sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Acrescendo confusão a ações que em tempos passados eram de distensa efetivação, a prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos já no início da causa trabalhista, transversalmente, demudou o plano que conduz o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de fiar contendas. Não se contraria, sem embargo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Outrora, o elemento imprescindível de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a responsável computação dos mesmos citados direitos revelou-se indeclinável.