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Porque caducam depressa e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

A consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura do processo trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamatórias que no passado recente foram de tranquila concretização, indiretamente, modificou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antes, o expediente indispensável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a correta quantificação desses referidos direitos manifestou-se primordial.

As transmutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento jurídico transmudou os métodos de exercício da advocacia ao articular a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de fiar lides. Não se debate, entretanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.

O termo patrocinar possui notável acepção no Direito Trabalhista, por ser intimamente associado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios.