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A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar reclamações. Não se questiona, porém, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.

Adicionando dificuldade a causas que no passado recente pareciam ser de elementar efetivação, a conhecida exigência de liquidar as pretensões partindo do exórdio do processo trabalhista, diagonalmente, transformou a metodologia que conduz a defesa dos direitos do trabalho.

Antes, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a ponderada valoração daqueles mencionados direitos revelou-se cardinal.

As transmutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A lei extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Por estar intimamente conectada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém peculiar significação no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamatórias. De maneira geral, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.