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As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios.

A regular imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da reclamação trabalhista, somando ruído a lides que em momentos pretéritos aparentavam ser de elementar efetuação, transversalmente, transmudou a metodologia que direciona a tutela dos direitos empregatícios.

Atrapalhando a estratégia de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Anteriormente, a peça indispensável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a conciente suputação daqueles mencionados direitos manifestou-se fundamental.

A lei ampliou os modelos de prática da advocacia ao disciplinar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Sendo inerentemente interligado à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar detém peculiar significância no Direito Trabalhista.

Uma vez que relacionados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.