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A corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, incorporando confusão a lides que antigamente foram de simples efetivação, transversalmente, alterou a dinâmica que impele o amparo dos direitos laborais.

Ao especificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os modelos de atuação da advocacia.

Anteriormente, a peça relevante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a conciente computação de tais apontados direitos demonstrou-se crucial.

Porquanto vinculados ao sustento do contratado e porque expiram rápido, os direitos laborais têm emergência.

A expressão patrocinar incorpora peculiar importância no Direito Laboral, por ser profundamente associada à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Complicando a capacidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à nova condição.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Tendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.