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Ao convencionar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os modelos de desempenho da advocacia.

Outrora, o tópico fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a correta avaliação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se inevitável.

Estando intimamente vinculado à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora especial valor no Direito Trabalhista.

As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Prejudicando a capacidade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

Trazendo sinuosidade a litígios que antigamente eram de simples realização, a conhecida precisão de liquidar as verbas a partir da apresentação da ação trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que regula o proteção dos direitos laborais.

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides.

Porquanto interligados à mantença do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.