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Inibindo a capacidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova conjunção.

As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Estando intrinsecamente ligado ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui individual sentido no Direito Laboral.

Em momentos passados, o elemento indeclinável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a devida mensuração de tais referidos direitos revelou-se capital.

O legislativo ampliou os modelos de desempenho da advocacia ao fixar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porque caducam rapidamente e porquanto interligados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Em geral, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A corriqueira necessidade de liquidar as pretensões partindo do começo da demanda trabalhista, acrescentando confusão a contendas que antes mostravam ser de elementar concretização, paralelamente, alterou a estrutura que conduz a tutela dos direitos empregatícios.