Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Antanho, a peça fundamental de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a prudente avaliação de tais citados direitos sinalizou-se central.
A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar lides. Não se discute, ainda assim, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna condição.
Acrescendo tortuosidade a demandas que antigamente eram de distensa operação, a famígera impreteribilidade de liquidar os pedidos já na origem do litígio trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que carreia a guarda dos direitos dos empregados.
Uma vez que vinculados ao sustento do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
O legislativo ampliou os paradigmas de atuação da advocacia ao fundar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A palavra patrocinar
possui singular sentido no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectada à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As transfigurações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.