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A famígera exigência de liquidar as verbas a partir da abertura do litígio trabalhista, somando tortuosidade a processos que no passado recente eram de incomplexa produzição, lateralmente, modificou o plano que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.

Antanho, a pauta fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a fundamentada mensuração daqueles apontados direitos sinalizou-se primordial.

Ao delinear a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei modificou os paradigmas de desempenho da advocacia.

As mutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica peculiar importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada à militância de conduzir a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Embaraçando a práxis de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.