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As transformações especificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar lides. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Porque conectados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

A habitual inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação do litígio trabalhista, aditando dificuldade a reclamatórias que antes eram de incomplexa operação, transversalmente, alterou a metodologia que impele a defesa dos direitos do trabalho.

Dificultando a habilidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a perícia técnica de ambientação da advocacia à nova situação.

Ao urdir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo alterou as metodologias de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar incorpora especial peso no Direito Laboral, por estar inerentemente ligada à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Em tempos passados, o conhecimento vital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a sensata avaliação dos mesmos citados direitos demonstrou-se capital.