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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamatórias. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Antes, a matéria capital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a confiável computação dos mesmos citados direitos demonstrou-se fulcral.

As metamorfoses produzidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Prejudicando a rotina de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.

Sendo profundamente conectado ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem notável significado no Direito Laboral.

A geral obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da abertura da ação trabalhista, acrescendo complexidade a contendas que outrora foram de elementar produzição, lateralmente, modificou a metodologia que regula a guarda dos direitos laborais.

Porque ligados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Ao prescrever o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou as metodologias de desempenho da advocacia.