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Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Incorporando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos eram de fácil produzição, a normal precisão de liquidar os pedidos a partir do começo da contenda trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que rege a defensão dos direitos dos empregados.

Uma vez que interligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A dição patrocinar possui peculiar relevância no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculada à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O legislativo alargou os padrões de atuação da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apaniguar reclamatórias. Não se debate, ainda assim, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

Antes, a pauta imprescindível de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a ajustada mensuração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se primordial.