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A usual imperiosidade de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamação trabalhista, aditando sinuosidade a processos que antes foram de simples executação, indiretamente, transmudou o plano que move a defensão dos direitos trabalhistas.

Por estar inerentemente interligado à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar detém particular valor no Direito Laboral.

Em momentos pretéritos, a pauta importante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a acertada estimativa dos mesmos apontados direitos mostrou-se vital.

A legislação transfigurou os padrões de operação da advocacia ao prescrever a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto caducam rápido e porque conectados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a estratégia de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.

As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante parte do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.