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Antes, a peça inevitável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a devida mensuração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se primordial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Porque correlacionados à vida do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar demandas. Não se questiona, sem embargo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova condição.

Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora inconfundível significado no Direito do Trabalho.

O legislativo distendeu os modelos de prática da advocacia ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Acrescendo sinuosidade a contendas que no passado recente eram de distensa realização, a comum precisão de liquidar os direitos partindo do ingresso do litígio trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que guia a defesa dos direitos laborais.