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Outrora, o título indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a devida estimativa daqueles apontados direitos demonstrou-se fulcral.

As mudanças estruturadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar possui peculiar importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligado ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico transfigurou os modelos de prática da advocacia ao produzir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Acrescentando confusão a causas que em tempos passados foram de simples realização, a aparente precisão de liquidar as verbas partindo do início do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que norteia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Entravando a praxe de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente conjunção.