Sendo profundamente vinculado à militância de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
corporifica singular importância no Direito do Trabalho.
Outrora, a matéria relevante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. No instante atual, a honesta aferição de tais mencionados direitos patenteou-se primordial.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que interligados à sobrevivência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.
A batida precisão de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, somando tortuosidade a causas que antigamente eram de incomplexa efetuação, diagonalmente, alterou o sistema que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.
A ordem legislativa transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao definir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patrocinar ações. Não se discute, porém, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.