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Antigamente, o ponto significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a ponderada mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se capital.

A lei transfigurou os modelos de atuação da advocacia ao fixar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente vinculada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem notável relevância no Direito Trabalhista.

Porque caducam rapidamente e porquanto associados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Prejudicando a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Acrescendo ruído a reclamações que outrora foram de tranquila operação, a comezinha impreteribilidade de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que orienta a defensa dos direitos laborais.