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A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patronear litígios. Não se objeta, ainda assim, o aptidão técnica de habituação da advocacia à vigente situação.

A palavra patrocinar detém peculiar peso no Direito do Trabalho, por ser profundamente associada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antes, a tema capital de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a consequente valoração daqueles aludidos direitos denotou-se imprescindível.

Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações.

Trazendo sinuosidade a lides que anteriormente foram de tranquila efetuação, a normal inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do processo trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que acompanha a defensa dos direitos dos trabalhadores.

As metamorfoses arquitetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Ao projetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei extrapolou os métodos de operação da advocacia.

Porque conectados aos víveres do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.