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Ao estabelecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei expandiu as sistemáticas de operação da advocacia.

Anteriormente, o ponto vital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a justa valoração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se primordial.

Atalhando a praxe de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

Uma vez que conectados à vida do operário e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A frequente indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, adicionando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de elementar efetuação, obliquamente, modificou o sistema que norteia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar possui peculiar significância no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas.

As mutações projetadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.