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Uma vez que interligados à alimentação do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A habitual imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da ação trabalhista, agregando tortuosidade a contendas que antes eram de elementar concretização, diagonalmente, alterou a técnica que coordena o amparo dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o dado fulcral de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a correta computação desses referidos direitos revelou-se central.

O vocábulo patrocinar incorpora particular relevância no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculado à atuação de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

O ordenamento legislativo dilatou os padrões de atuação da advocacia ao conceber a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se contesta, porém, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à vigente condição.

As metamorfoses criadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.