Atrapalhando a rotina de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.
Uma vez que caducam aceleradamente e porque conectados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Aditando dificuldade a contendas que em tempos passados eram de descomplicada efetuação, a ordinária necessidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que orienta o amparo dos direitos trabalhistas.
Anteriormente, o componente essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a efetiva quantificação desses apontados direitos tornou-se basilar.
A lei extrapolou os padrões de desempenho da advocacia ao produzir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
tem singular significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionado ao ativismo de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios.
As mutações criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.