A dição patrocinar
tem especial significância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Ao suscitar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo distendeu os padrões de atuação da advocacia.
Antanho, o componente considerável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo atual, a apropriada valoração desses referidos direitos evidenciou-se crucial.
A geral obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da origem da lide trabalhista, acrescentando dificuldade a demandas que no passado recente eram de distensa efetuação, paralelamente, modificou a sistemática que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamatórias. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Porque vinculados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
As metamorfoses estabelecidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável ponto da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar ações. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.