Em tempos pretéritos, o assunto essencial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a efetiva quantificação dos mesmos apontados direitos patenteou-se basilar.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Porque expiram rapidamente e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.
A conhecida precisão de liquidar os pedidos já na abertura da lide trabalhista, incorporando desorientação a processos que antes pareciam ser de incomplexa produzição, lateralmente, transmutou a estrutura que rege o defendimento dos direitos laborais.
O ordenamento jurídico expandiu os modelos de atuação da advocacia ao projetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As remodelações constituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar contendas. Não se controverte, entretanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.
Estando intrinsecamente ligada à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
detém peculiar importância no Direito do Trabalho.