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Em tempos pretéritos, o assunto essencial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a efetiva quantificação dos mesmos apontados direitos patenteou-se basilar.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque expiram rapidamente e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.

A conhecida precisão de liquidar os pedidos já na abertura da lide trabalhista, incorporando desorientação a processos que antes pareciam ser de incomplexa produzição, lateralmente, transmutou a estrutura que rege o defendimento dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico expandiu os modelos de atuação da advocacia ao projetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As remodelações constituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar contendas. Não se controverte, entretanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.

Estando intrinsecamente ligada à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar detém peculiar importância no Direito do Trabalho.