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Agregando sinuosidade a reclamatórias que antanho revelavam ser de distensa efetivação, a sabida exigência de liquidar os direitos já na entrada da contenda trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que move a defesa dos direitos trabalhistas.

As transmutações fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, de modo geral, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar significado no Direito do Trabalho, por ser intimamente interligado ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Ao constituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Anteriormente, o elemento indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a honesta aferição desses apontados direitos denotou-se capital.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar lides. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto ligados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.