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Antigamente, o ponto substancial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a consequente avaliação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fundamental.

Aditando sinuosidade a lides que em momentos passados pareciam ser de elementar concretização, a expressa necessidade de liquidar as verbas partindo da entrada da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos dos empregados.

A lei mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao estruturar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

O termo patrocinar corporifica sublime significado no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectado à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

As metamorfoses suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.