A prosaica necessidade de liquidar os pedidos já no início da reclamação trabalhista, agregando dificuldade a processos que em momentos passados eram de elementar efetivação, obliquamente, modificou a mecânica que governa a defensão dos direitos empregatícios.
As alterações estabelecidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante título do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.
O ordenamento legislativo modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao prescrever a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a habilidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque interligados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas.
Sendo intrinsecamente conectado à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
corporifica singular valia no Direito Laboral.
Outrora, o ponto significante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a ajustada suputação dos mesmos mencionados direitos revelou-se central.