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Anteriormente, a pauta imprescindível de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a metódica quantificação desses aludidos direitos manifestou-se crucial.

Agregando complexidade a litígios que antanho pareciam ser de tranquila concretização, a regular imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o começo da causa trabalhista, transversalmente, transmudou a estrutura que coordena a defesa dos direitos laborais.

Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamações.

A ordem jurídica alargou os modelos de atuação da advocacia ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem peculiar significação no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectada à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que relacionados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

As alterações fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patronear reclamatórias. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova conjuntura.