Ao tecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou as metodologias de desempenho da advocacia.
Em momentos passados, a peça capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a prudente computação de tais referidos direitos manifestou-se fundamental.
A dicção patrocinar
detém singular importância no Direito Trabalhista, por ser profundamente vinculada ao ativismo de carrear a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos. Comumente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Adicionando complexidade a litígios que antanho eram de tranquila efetuação, a geral necessidade de liquidar os direitos desde a entrada da reclamação trabalhista, lateralmente, transformou o sistema que instrui a tutela dos direitos trabalhistas.
As modificações engendradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que relacionados ao sustento do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Obstaculizando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.