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Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o proletário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que conectados à subsistência do proletário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O ordenamento legislativo ampliou os modelos de prática da advocacia ao planear a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar incorpora particular importância no Direito Trabalhista, por ser intimamente relacionada ao ativismo de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Aditando dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de tranquila concretização, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do princípio da causa trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que toca a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos passados, o assunto substancial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a justa avaliação desses apontados direitos tornou-se primacial.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apaniguar reclamações. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova cena.

As alterações fixadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.