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Por ser intimamente associado à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna peculiar sentido no Direito do Trabalho.

Porque caducam depressa e uma vez que interligados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Atrapalhando a estratégia de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A conhecida inevitabilidade de liquidar as verbas já na origem do processo trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamatórias que antigamente pareciam ser de simples produzição, obliquamente, demudou o sistema que regula a tutela dos direitos trabalhistas.

Ao projetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Em tempos pretéritos, a peça indispensável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a curial estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se basilar.

As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.