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Incorporando sinuosidade a ações que em momentos pretéritos foram de elementar concretização, a conhecida imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a entrada do processo trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que direciona a defensa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se objeta, porém, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear causas. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque vinculados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antanho, o item indispensável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a consiensiosa quantificação de tais aludidos direitos mostrou-se cardinal.

Estando intimamente correlacionada à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar possui particular valor no Direito do Trabalho.

Ao instituir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia.