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Acrescentando sinuosidade a lides que no passado recente eram de tranquila executação, a aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.

A dicção patrocinar tem individual valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligada à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadrinhar litígios. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

Ao articular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu os métodos de desempenho da advocacia.

As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o componente importante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a equilibrada aferição daqueles referidos direitos manifestou-se primordial.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto conectados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.