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A legislação distendeu as metodologias de desempenho da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As alterações especificadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar elemento da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o ponto basilar de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a fiel estimação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se imprescindível.

Agregando sinuosidade a lides que em tempos passados foram de descomplicada concretização, a conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que guia a defensão dos direitos dos empregados.

Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém especial sentido no Direito Trabalhista.

Porque ligados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadrinhar causas. Não se discute, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.