Em tempos passados, a tema imprescindível de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a correta estimativa desses referidos direitos evidenciou-se vital.
Uma vez que caducam rápido e porque vinculados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.
O vocábulo patrocinar
detém notável valor no Direito Laboral, por ser intimamente associado à militância de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
As alterações promovidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento legislativo inflou os padrões de atuação da advocacia ao sistematizar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
A normal necessidade de liquidar os direitos desde o princípio da ação trabalhista, aditando confusão a causas que antes pareciam ser de elementar efetivação, transversalmente, imutou a técnica que movimenta a defesa dos direitos laborais.
Complicando a rotina de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à hodierna cena.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.