Acrescendo desorientação a litígios que em momentos passados eram de descomplicada efetuação, a aparente inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o início da ação trabalhista, lateralmente, modificou a mecânica que toca a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas.
Ao tecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.
A dicção patrocinar
incorpora sublime acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porque conectados à vida do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Obstaculizando a estratégia de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.
Anteriormente, o dado importante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a adequada computação daqueles citados direitos denotou-se indispensável.
As alterações criadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.