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As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Acrescendo sinuosidade a litígios que em tempos passados eram de distensa efetivação, a geral necessidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da causa trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que orienta a defensa dos direitos empregatícios.

Em momentos pretéritos, o ponto cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a judiciosa quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se basilar.

Porquanto ligados ao sustento do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao arquitetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo alterou as sistemáticas de operação da advocacia.

Embaraçando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias.

Estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar corporifica notável valor no Direito Laboral.