As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Acrescendo sinuosidade a litígios que em tempos passados eram de distensa efetivação, a geral necessidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da causa trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que orienta a defensa dos direitos empregatícios.
Em momentos pretéritos, o ponto cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a judiciosa quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se basilar.
Porquanto ligados ao sustento do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao arquitetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo alterou as sistemáticas de operação da advocacia.
Embaraçando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias.
Estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
corporifica notável valor no Direito Laboral.