Uma vez que vinculados à mantença do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
O vocábulo patrocinar
detém excepcional valia no Direito Trabalhista, por estar profundamente conectado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Em momentos pretéritos, o conhecimento substancial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a responsável aferição daqueles mencionados direitos patenteou-se vital.
O ordenamento legislativo alterou os modelos de exercício da advocacia ao arquitetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A famígera imprescindibilidade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamação trabalhista, trazendo tortuosidade a contendas que antes mostravam ser de incomplexa realização, diagonalmente, transmutou o plano que conduz a defensa dos direitos do trabalho.
Obstando a habilidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.