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A legislação extrapolou os modelos de desempenho da advocacia ao sistematizar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Antes, o item significante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a escrupulosa quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se primordial.

A natural precisão de liquidar os direitos desde o exórdio da ação trabalhista, trazendo ruído a litígios que outrora revelavam ser de tranquila executação, lateralmente, transformou a metodologia que move a defensão dos direitos trabalhistas.

As modificações trazidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Atrapalhando a rotina de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna situação.

Sendo inerentemente vinculada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora peculiar acepção no Direito do Trabalho.

Porquanto ligados à mantença do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.