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Aditando dificuldade a causas que antes foram de tranquila efetuação, a frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da ação trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que carreia o amparo dos direitos empregatícios.

Ao criar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou os paradigmas de exercício da advocacia.

As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque expiram rapidamente e porquanto relacionados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar detém peculiar valia no Direito do Trabalho, por ser profundamente conectada à militância de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar litígios. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, a matéria vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a responsável quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se primacial.