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Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.

As transmutações definidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

O sistema legislativo inflou os padrões de prática da advocacia ao projetar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Atalhando a praxe de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

A frequente inevitabilidade de liquidar as verbas já no encetamento do processo trabalhista, incorporando sinuosidade a lides que anteriormente eram de fácil concretização, obliquamente, transmudou o sistema que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.

A palavra patrocinar incorpora notável acepção no Direito Laboral, sendo profundamente associada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Outrora, o quesito relevante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a judiciosa suputação de tais citados direitos evidenciou-se primordial.

Porque prescrevem rápido e porquanto ligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.