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Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Por estar intimamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem peculiar valia no Direito do Trabalho.

Outrora, a tema central de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a sensata aferição daqueles apontados direitos evidenciou-se fundamental.

Aditando tortuosidade a processos que antanho revelavam ser de elementar concretização, a conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da ação trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que regula a defesa dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de fiar reclamações. Não se controverte, nada obstante, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna cena.

Porquanto vinculados à alimentação do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao criar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei modificou os métodos de desempenho da advocacia.

As transformações prescritas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.