As transfigurações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Em momentos pretéritos, a parte fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a fiel estimação desses mencionados direitos denotou-se essencial.
O legislativo transformou os métodos de exercício da advocacia ao especificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Porque vinculados à sobrevivência do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Aditando dificuldade a lides que antanho eram de elementar concretização, a habitual imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que impulsiona a guarda dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patronear litígios. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.
Sendo intimamente conectada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
tem individual acepção no Direito Laboral.