Sendo intimamente ligada à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém individual significância no Direito do Trabalho.
Somando sinuosidade a litígios que outrora revelavam ser de fácil efetivação, a frequente precisão de liquidar as pretensões a partir do começo do processo trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que orienta a guarda dos direitos do trabalho.
Porque vinculados à mantença do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patronear causas. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.
A legislação expandiu as metodologias de prática da advocacia ao sistematizar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações.
Em tempos passados, o ponto considerável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a confiável quantificação desses referidos direitos manifestou-se inevitável.
As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável peça da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.