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Ao estipular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apaniguar reclamatórias. Não se controverte, no entanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.

As mudanças prescritas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o quesito vital de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a prudente aferição daqueles apontados direitos demonstrou-se essencial.

Estando intimamente associado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista.

Porquanto vinculados à vida do contratado e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Corporificando o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.

Adicionando tortuosidade a causas que antanho eram de descomplicada executação, a regular inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a metodologia que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.