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A lei alterou os métodos de exercício da advocacia ao urdir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Por estar profundamente ligada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem notável significado no Direito Trabalhista.

Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar ações.

Uma vez que conectados à vida do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Obstaculizando a rotina de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

A comum imperiosidade de liquidar as verbas desde a apresentação da reclamatória trabalhista, incorporando tortuosidade a litígios que em momentos passados eram de tranquila executação, indiretamente, alterou a técnica que afeta a defensão dos direitos dos empregados.

Antes, o item fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. No instante vigente, a cautelosa avaliação de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.

As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos advogados trabalhistas.