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Adicionando confusão a ações que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, a famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do encetamento da lide trabalhista, diagonalmente, modificou a dinâmica que direciona a defesa dos direitos do trabalho.

Antanho, o quesito imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a cautelosa estimativa de tais citados direitos demonstrou-se cardinal.

A legislação ampliou os métodos de desempenho da advocacia ao constituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar detém inconfundível acepção no Direito Laboral, estando intimamente interligado à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar causas. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados à alimentação do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

As remodelações planificadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.