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O termo patrocinar incorpora especial peso no Direito Laboral, estando inerentemente vinculado à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo mudou os modelos de operação da advocacia ao disciplinar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a origem do processo trabalhista, agregando dificuldade a ações que em tempos pretéritos foram de elementar produzição, paralelamente, imutou a estrutura que governa a defesa dos direitos dos empregados.

Em momentos passados, a pauta fulcral de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento presente, a escrupulosa valoração desses apontados direitos tornou-se cardinal.

Obstando a capacidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.

Porquanto ligados à vida do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As mutações arquitetadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.