As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar componente da estratégia laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar processos. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à corrente condição.
Anteriormente, o dado basilar de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a confiável suputação desses mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem depressa e uma vez que relacionados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Somando sinuosidade a reclamações que em tempos pretéritos foram de incomplexa operação, a natural necessidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do litígio trabalhista, lateralmente, demudou o sistema que move a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
possui individual importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculado à militância de conduzir a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
Ao fixar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transmudou as sistemáticas de prática da advocacia.