Entravando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Uma vez que caducam rapidamente e porquanto correlacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Em momentos passados, o tópico considerável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a cuidadosa valoração desses aludidos direitos denotou-se basilar.
Agregando tortuosidade a lides que antanho eram de elementar operação, a usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o início da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que regula a defensa dos direitos dos empregados.
O verbo patrocinar
corporifica sublime significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente interligado à militância de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios.
As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Ao planificar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.