A lei alterou os paradigmas de prática da advocacia ao disciplinar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar litígios.
Porquanto interligados aos víveres do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Estando intimamente vinculada à atuação de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém peculiar significação no Direito do Trabalho.
Somando complexidade a reclamatórias que outrora eram de elementar realização, a corrente impreteribilidade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que acompanha a defesa dos direitos do trabalho.
Em momentos passados, a parte crucial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a regular aferição de tais aludidos direitos manifestou-se capital.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de fiar causas. Não se contesta, apesar disso, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.
As modificações planeadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.