O ordenamento legislativo remodelou os modelos de operação da advocacia ao gerar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
A normal obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a entrada do litígio trabalhista, agregando sinuosidade a lides que outrora aparentavam ser de fácil operação, diagonalmente, transmutou a técnica que afeta o proteção dos direitos dos empregados.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Porquanto associados à mantença do operário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Anteriormente, o tópico crucial de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a coerente mensuração dos mesmos apontados direitos patenteou-se basilar.
Sendo intrinsecamente correlacionado à militância de conduzir a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
detém individual valor no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, contudo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.
As remodelações engendradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.