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Ao estipular a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os paradigmas de prática da advocacia.

Porque ligados à sobrevivência do operário e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As alterações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadroar ações. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

Sendo intimamente correlacionada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora sublime significância no Direito do Trabalho.

A famigerada imperiosidade de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, trazendo confusão a litígios que antes eram de elementar executação, obliquamente, imutou o sistema que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o elemento inevitável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a devida valoração daqueles referidos direitos manifestou-se indispensável.