Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear contendas.
A ordem legislativa extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao trazer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antes, a peça crucial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a fiel mensuração desses aludidos direitos demonstrou-se vital.
Por ser intimamente interligado à atuação de conduzir o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar
possui inconfundível significância no Direito Laboral.
Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Adicionando tortuosidade a causas que em momentos pretéritos eram de incomplexa efetivação, a comum indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da ação trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que impele a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, entretanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.
As remodelações planeadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento da habilidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.