Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Antanho, o dado inevitável de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a fundamentada valoração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se central.
A dicção patrocinar
encarna singular acepção no Direito Trabalhista, sendo inerentemente correlacionada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do início do processo trabalhista, acrescendo complexidade a litígios que antigamente pareciam ser de tranquila executação, diagonalmente, transmudou o plano que instrui a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto conectados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se contraria, no entanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.
As remodelações estipuladas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao planificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo expandiu os métodos de atuação da advocacia.